ANÁLISIS DE LA NORMA DE CONTROL INTERNO 407 DENTRO DEL HOSPITAL GENERAL JIPIJAPA

Resumen

El trabajo de investigación hace referencia al análisis de la Normas de Control Interno 407 dentro del Hospital General Jipijapa, cuyo objetivo principal es determinar la aplicabilidad de la norma de control interno 407 en el hospital de Jipijapa en las áreas que son consideradas importantes y esenciales dentro de los procesos que se llevan a cabo. Por otra parte la presente investigación tiene un enfoque mixto es decir  cuali-cuantitativa ya que se consideró a 192 personas que conforman el talento humano de la entidad los que se sometieron a una encuesta para conocer cómo se realizan las actividades dentro de la institución así como la aplicabilidad de la norma 407 en el desarrollo de sus funciones; además se utilizó como técnica de investigación dicha encuesta, dentro del método cuantitativo que permitió obtener datos estadísticos para su análisis. Posterior a esto se registraron los resultados, las conclusiones y la discusión, resaltando que el mayor porcentaje del talento humano considera que es importante realizar análisis ala Norma de Control Interno 407, así mismo evaluar los requisitos necesarios para cumplir con lo que establece dicha norma, además un análisis de riesgo, la toma de medidas para minimizarlos y llevar un seguimiento para que sean implementadas de la manera correcta dentro del proceso de la administración del talento humano en el hospital.

Palabras claves: talento humano, control interno, método, proceso, administración.

Abstract

The research work refers to the analysis of the Internal Control Standards 407 within the Jipijapa General Hospital, whose main objective is to determine the applicability of the internal control standard 407 in the Jipijapa hospital in the areas that are considered important and essential within of the processes that are carried out. On the other hand, this research has a mixed approach, that is, qualitative-quantitative, since 192 people who make up the human talent of the entity were considered, who underwent a survey to find out how activities are carried out within the institution as well as the applicability of rule 407 in the development of its functions; In addition, this survey was used as a research technique, within the quantitative method that allowed obtaining statistical data for analysis. After this, the results, conclusions and discussion were recorded, highlighting that the highest percentage of human talent considers that it is important to carry out analysis according to Internal Control Standard 407, as well as evaluate the necessary requirements to comply with what is established by said standard. In addition, a risk analysis, taking measures to minimize them and monitoring them so that they are implemented in the correct way within the human talent management process in the hospital.

Keywords: human talent, internal control, method, process, administration.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 11 de abril de 2024.
Fecha de aceptación: 28 de junio de 2024.
Fecha de publicación: 10 de julio de 2024.