INTERNAL CONTROL IN THE MANAGEMENT OF HUMAN TALENT OF THE MUNICIPAL DECENTRALIZED AUTONOMOUS GOVERNMENT - PAJÁN
Keywords:
Internal control, human talent management, efficiency, policies and regulationsAbstract
Internal control is a fundamental part of any institution, because it promotes and optimizes the efficiency and effectiveness of the institution's resources and assets, in order to ensure the reliability and integrity of the information held by said organization. On the other hand, Human Talent Management helps to create a balance between the individual objectives of the employees and those of the organization, as well as being an essential part of guaranteeing the maximum development of human resources. For this reason, the main objective of this research project is to determine the Internal Control and its impact on the Management of Human Talent in the Municipal Autonomous Decentralized Government of the Paján canton, for which a descriptive, field and bibliographical, using the methods: inductive and deductive, the applied techniques were the interviews directed to the Director of Human Talent of the municipal GAD of the Paján canton and the surveys were directed to the other officials, where true information was collected that served for the respective tabulations in order to determine the results obtained through the statistical graphs, taking into account that the population were the officials of the municipal GAD and in this way it was possible to determine how internal control affects the management of human talent and in turn it was possible identify compliance with internal control standards and regulations for to thus identify the efficiency of financial information and the implementation of policies.
Keywords: Internal control, human talent management, efficiency, policies and regulations.
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