APORTES DEL MODELO DE GOBERNANZA INSTITUCIONAL A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. REFLEXIONES DESDE UNA POSTURA GERENCIAL
Palabras clave:
Gobernanza institucional, Gestión del talento humano, administración públicaResumen
DOI: https://doi.org/10.46296/yc.v9i17.0746
Resumen
Esta investigación tuvo como objeto principal reflexionar sobre los aportes del modelo de gobernanza institucional a la gestión del talento humano, para ello, la investigación se desarrolló bajo el paradigma fenomenológico-hermenéutico trabajado desde la técnica cualitativa, cuya estrategia de levantamiento de información ha sido la de una investigación documental/bibliográfica, considerando el desarrollo de la propuesta investigativa desde la triangulación teórica, permitiendo la descripción de los aportes de la gobernanza institucional y la gestión del talento humano. Entre las conclusiones destaca la necesidad de redefinir el rol del servidor público en Ecuador, mediante la implementación de modelos de gobernanza institucional que valoren la profesionalización, el reconocimiento al mérito y la generación de valor público, como fundamentos de una administración que verdaderamente esté al servicio de la sociedad.
Palabras claves: Gobernanza institucional, Gestión del talento humano, administración pública.
Abstract
The main objective of this research was to reflect on the contributions of the institutional governance model to human talent management. To this end, the research was conducted under the phenomenological-hermeneutic paradigm using qualitative techniques, with a documentary/bibliographic research strategy for gathering information, considering the development of the research proposal from a theoretical triangulation perspective, allowing for the description of the contributions of institutional governance and human talent management. Among the conclusions, the need to redefine the role of public servants in Ecuador stands out, through the implementation of institutional governance models that value professionalization, recognition of merit, and the generation of public value, as the foundations of an administration that truly serves society.
Keywords: Institutional governance, human talent management, public administration.
Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 16 de junio de 2025.
Fecha de aceptación: 15 de agosto de 2025.
Fecha de publicación: 26 de septiembre de 2025.
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