Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 16 (Ed. ene – jun. 2025) ISSN: 2697-3456
Control interno en gestión de créditos y cobranzas en centro de formación CEFORPRO, año 2022.
un organigrama bien estructurado, lo
cual es un aspecto positivo ya que
cambios
y
responder
a
las
exigencias del entorno competitivo.
No se realiza un análisis mensual de
los impactos financieros derivados
de los incumplimientos de pago, ni
se evalúan sistemáticamente los
riesgos asociados a clientes con
pagos recurrentemente atrasados.
La alta proporción de clientes
morosos en la cartera de crédito de
la empresa agrava la problemática,
facilita
la
definición
de
responsabilidades y la estructura
jerárquica. Se identificó que la
implementación del plan estratégico
es deficiente, dado que, aunque
existe, no proporciona estrategias
claras para alcanzar los objetivos
organizacionales, lo que afecta la
eficiencia de los procesos y la toma
de decisiones gerenciales.
afectando
significativamente
la
liquidez organizacional.
Estos coinciden con la investigación
de Baldeón (2021), quien señala
que la principal debilidad del control
interno en la gestión de créditos y
cobranzas radica en la ausencia de
estrategias bien definidas que
faciliten la gestión y la identificación
de riesgos asociados. En este
contexto, Quimi & Campos (2024),
agregan que, la implementación de
estrategias es fundamental en la
gestión de cobranzas para hacer
efectiva la recuperación de cartera
en menor tiempo posible, lo que
garantiza estabilidad en el mercado,
aporta a la liquidez y maximiza la
rentabilidad.
Jaramillo (2023), indica que esta
situación se debe a la ausencia de
un sistema contable que permita
consolidar una base de datos
eficiente para la gestión de créditos y
cobranzas, dificultando así la
recuperación oportuna de la cartera.
Por otro lado, la falta de segregación
de funciones para el manejo de los
créditos y cobros incrementa las
probabilidades de errores en la
administración de dicho proceso en
CEFORPRO. Al respecto, Espinoza
(2020), recalca que la mayoría de
empresas de este tipo no dispone de
una persona para gestionar los
créditos y cobranza, no mantienen
un perfil adecuado para la
contratación, dado que no se
establecen políticas para el efecto lo
La falta de alineación entre el plan
estratégico y los objetivos operativos
compromete la capacidad de la
organización para adaptarse
a
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