Revista Científica Multidisciplinaria ArbitradaYACHASUN. Volumen 9, Número 16(Ed. ene– jun. 2025) ISSN:2697-3456  
Cultura organizacional y su incidencia en las obligaciones tributarias de la UnidadEducativaParticularAlejandro Humboldt.  
DOI: https://doi.org/10.46296/yc.v9i16.0587  
CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LAS OBLIGACIONES  
TRIBUTARIAS DE LA UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR ALEJANDRO  
HUMBOLDT  
ORGANIZATIONAL CULTURE AND ITS IMPACT ON THE TAX  
OBLIGATIONS OF THE ALEJANDRO HUMBOLDT PRIVATE  
EDUCATIONAL UNIT  
Lucio-Pillasagua Adela Del Jesús ; Salazar-San Lucas Joselyn Mayerlyn 2  
1
1
Universidad Estatal Del Sur de Manabí. Jipijapa, Ecuador.  
Correo: adela.lucio@unesum.edu.ec. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-6099-9168  
2
Universidad Estatal Del Sur de Manabí. Jipijapa, Ecuador. Correo: salazar-  
joselyn2322@unesum.edu.ec. ORCID ID: https://orcid.org/0009-0006-1562-8302  
Resumen  
En Ecuador, la evasión tributaria siguesiendo un desafío significativo. Sin embargo, a través de  
políticas y esfuerzo se ha logrado reducir esta problemática económica en instituciones  
afectando la rentabilidad en el aumento pago de impuestos si no se lleva un control debido, La  
problemática de la Cultura Organizacional y su Incidencia en las Obligaciones Tributarias se  
centra en la comprensión de la cultura organizacional, notamos falta de capacitación y la  
ausencia de la culturatributaria, estolleva a la evasiónde impuestos, por tanto, el proyectotiene  
como objetivo analizar la cultura organizacional y su incidencia en las obligaciones tributarias de  
la Unidad Educativa Particular Alejandro Humboldt, período 2023, se fundamenta con bases  
teóricas y metodológicas las variables, posteriormente, seevalúa el grado de cumplimientofiscal  
y se realizar un artículo científico que contribuya a la gestión tributaria por parte del objeto de  
estudio. Para ello, se enmarcó una investigación cualitativa que permitió explorar las  
percepciones, actitudes y comportamientos de los miembros de la organización aplicando los  
métodos investigativos como inductivo, deductivo y bibliográfico-documental enfocados con los  
instrumentos correspondientecomoel cuestionario, además serealizaron encuestas y entrevista  
a 9 trabajadores que representan la parte administrativo y de servicio de la Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt para analizar y establecer conclusiones beneficiosas. Los  
resultados revelaron que muchos desconocen temas tributarios, lo que afecta su cumplimiento  
con la ley. A pesar de ello, cumple con el registro tributario (RUC o RIMPE), pero falla en la  
emisión de comprobantes de venta.  
Palabras claves: Comportamiento tributario, Empresa, Normas fiscales, Sanciones tributarias.  
Abstract  
In Ecuador, tax evasion continues to be a significant challenge. However, through policies and  
effort has been achieved to reduce this economic problem in institutions affecting the profitability  
in the increased payment of taxes if not carried a due control, The problem of Organizational  
Culture and its Impact on Tax Obligations focuses on understanding the organizational culture,  
we note lack of training and the absence of tax culture, This leads to tax evasion, therefore, the  
project aims to analyze the organizational culture and its impact on tax obligations of the Private  
Educational Unit Alejandro Humboldt, period 2023, the variables are based on theoretical and  
methodological bases, then, the degree of tax complianceis evaluated and a scientific articlethat  
contributes to tax management by the object of study is made. For this, a qualitative research  
was framed that allowed exploring the perceptions, attitudes and behaviors of the members of  
the organization by applying the investigativemethods as inductive, deductive and bibliographic-  
documental focused with the corresponding instruments such as the questionnaire, also surveys  
and interviews were conducted to 9 workers representing the administrative and service part of  
the Alejandro Humboldt PrivateEducational Unit to analyze and establishbeneficial conclusions.  
Información del manuscrito:  
Fecha de recepción: 29 de julio de 2024.  
Fecha de aceptación: 16 de septiembre de 2024.  
Fecha de publicación: 10 de enero de 2025.  
264  
Lucio-Pillasagua et al. (2025)  
The results revealedthat many are unaware of tax issues, whichaffects their compliancewith the  
law. In spite of this, they comply with the tax registration(RUC or RIMPE), but fail to issuesales  
receipts.  
Keywords: Tax behavior, Enterprise, Tax regulations, Tax sanctions.  
educativas y en su relación con las  
1. Introducción  
obligaciones tributarias. La cultura  
de las organizaciones está  
La cultura organizacional es un  
aspecto crucial en el ámbito  
empresarial, y a nivel global, se  
refiere a los valores, creencias y  
normas compartidas dentro de una  
organización, los cuales influyen en  
el comportamiento y en la toma de  
decisiones de sus miembros. Este  
concepto es esencial tanto en el  
funcionamiento de las instituciones  
empresariales como educativas. En  
el contexto global, la cultura  
organizacional abarca las normas y  
valores que afectan las prácticas y  
decisiones de los miembros de una  
organización (Martínez, 2021). En  
América Latina, esta cultura no solo  
define las prácticas internas, sino  
que también tiene un impacto  
significativo en la gestión de las  
obligaciones tributarias de las  
organizaciones (González, 2023).  
influenciada por diversos factores  
históricos, sociales y económicos  
que pueden variar ampliamente  
entre países (Pérez & Rodríguez,  
2021).  
Comprender  
estas  
diferencias culturales es esencial  
para analizar cómo las instituciones  
educativas en la región gestionan  
sus  
responsabilidades  
Vásquez, 2023). Según Martínez  
2021), la cultura organizacional  
fiscales  
(
(
influye directamente en la manera en  
que las instituciones interpretan y  
cumplen normativas  
tributarias locales, destacando la  
importancia de adaptar las  
con  
las  
estrategias fiscales al contexto  
cultural específico.  
En  
Ecuador,  
la  
cultura  
factor  
organizacional  
es  
un  
determinante en la forma en que las  
empresas, incluyendo las  
En el contexto latinoamericano, la  
cultura organizacional desempeña  
un papel significativo en el  
funcionamiento de las instituciones  
instituciones educativas particulares,  
cumplen con sus obligaciones  
tributarias. El país, con su diversidad  
Revista Científica Multidisciplinaria ArbitradaYACHASUN. Volumen 9, Número 16(Ed. ene– jun. 2025) ISSN:2697-3456  
Cultura organizacional y su incidencia en las obligaciones tributarias de la UnidadEducativaParticularAlejandro Humboldt.  
cultural y un entorno económico en  
desarrollo, presenta un escenario  
complejo para la gestión tributaria de  
las instituciones educativas (Muñoz,  
lo tanto, es necesario analizar cómo  
la cultura organizacional de la  
Unidad Educativa Particular  
Alejandro Humboldt en Jipijapa  
influye en su cumplimiento de las  
obligaciones tributarias. Este análisis  
es esencial para entender las  
adaptaciones culturales que afectan  
la gestión fiscal y para desarrollar  
2020). Este entorno influye en la  
forma en que las instituciones,  
incluidas las educativas particulares,  
abordan sus deberes fiscales. Según  
Pérez  
(2019),  
la  
cultura  
organizacional en Ecuador impacta  
en la eficiencia y efectividad de las  
prácticas tributarias, revelando la  
necesidad de una comprensión  
profunda del contexto cultural local.  
estrategias  
que  
optimicen  
el  
el  
cumplimiento  
tributario en  
de  
contexto  
específico  
esta  
institución educativa (Rojas, 2022).  
En Jipijapa, una ciudad ubicada en  
Ecuador, la cultura organizacional  
también desempeña un papel crucial  
2. Metodología  
La presente investigación  
se  
enmarca en un enfoque cualitativo  
que busca explorar y comprender en  
profundidad la relación entre la  
en  
obligaciones tributarias de la Unidad  
Educativa Particular Alejandro  
el cumplimiento  
de las  
cultura organizacional las  
y
Humboldt. La influencia de la cultura  
local y los métodos operativos  
específicos de la ciudad moldean el  
cumplimiento de las normativas  
fiscales por parte de esta institución  
educativa. Ortega (2019) sostiene  
que los factores culturales locales  
son determinantes en cómo se  
obligaciones tributarias en la Unidad  
Educativa  
Humboldt.  
Particular  
Este  
Alejandro  
es  
enfoque  
adecuado para analizar fenómenos  
complejos, ya que permite captar la  
subjetividad de las percepciones y  
actitudes de los miembros de la  
organización  
respecto  
al  
perciben  
responsabilidades  
subrayando la  
y
se cumplen las  
tributarias,  
relevancia de  
cumplimiento tributario (González &  
López, 2021). Al emplear métodos  
inductivos y deductivos de manera  
complementaria, se obtiene una  
visión más completa del problema,  
considerar estos aspectos en el  
análisis de las prácticas fiscales. Por  
266  
Lucio-Pillasagua et al. (2025)  
combinando la observación empírica  
con la aplicación de teorías  
existentes, lo que refuerza la validez  
de los resultados (Morales, 2022).  
garantiza la actualidad y relevancia  
de los conceptos teóricos aplicados  
(Moreno & Vargas, 2023). Además,  
la revisión de documentos internos  
de la Unidad Educativa Particular  
El método inductivo se enfoca en la  
recopilación y análisis detallado de  
datos empíricos obtenidos a través  
de entrevistas, encuestas y revisión  
de documentos internos. Este  
enfoque permite identificar patrones  
y temas emergentes que reflejan la  
Alejandro  
declaraciones de impuestos  
políticas organizacionales, ofrece  
una perspectiva adicional  
Humboldt,  
como  
y
y
contextual que enriquece el análisis  
de la gestión tributaria de la  
institución (Sánchez, 2024).  
influencia  
de  
la  
cultura  
organizacional en las prácticas  
tributarias de la institución (Gómez &  
Finalmente, la metodología de esta  
investigación  
incluye  
técnicas  
Pérez,  
2021).  
Además,  
la  
específicas para la recolección de  
datos, tales como encuestas  
dirigidas al personal administrativo y  
entrevistas semiestructuradas con el  
rector de la institución. Estas  
investigación emplea un método  
deductivo que se basa en teorías  
previamente establecidas sobre la  
relación entre cultura organizacional  
y
cumplimiento tributario. Este  
técnicas  
permiten  
obtener  
método facilita la comparación y  
validación de los datos recogidos,  
fortaleciendo las conclusiones del  
estudio (Ríos, 2022).  
información detallada sobre la  
cultura organizacional y las prácticas  
tributarias,  
y
cómo estas se  
Las preguntas  
interrelacionan.  
abiertas en las entrevistas fomentan  
la libre expresión de ideas, lo que es  
crucial para captar la profundidad y  
complejidad de las percepciones de  
los participantes (Vargas, 2023). La  
combinación de estas técnicas  
cualitativas, junto con los métodos  
Por otro lado, se utiliza un método  
bibliográfico-documental  
que  
asegura el respaldo teórico de la  
investigación. Este enfoque implica  
una revisión exhaustiva de la  
literatura  
académica  
reciente,  
incluyendo  
artículos científicos,  
inductivos, deductivos y  
tesis, informes y libros publicados en  
los últimos cinco años, lo que  
bibliográfico-documentales, asegura  
267  
Revista Científica Multidisciplinaria ArbitradaYACHASUN. Volumen 9, Número 16(Ed. ene– jun. 2025) ISSN:2697-3456  
Cultura organizacional y su incidencia en las obligaciones tributarias de la UnidadEducativaParticularAlejandro Humboldt.  
una comprensión exhaustiva  
y
contextualizada  
investigado.  
del  
fenómeno  
Tabla 1. Nómina del personal administrativoy de servicio  
Personal Administrativoy de Servicio  
Cargo  
Nombres Y Apellidos  
Director General  
Rector  
Coordinadora Pedagógica  
Inspector General  
Secretario  
Lic. JoséTeobaldo Soledispa Pin  
Lic. Mariela Soledispa Gutiérrez  
Lic. Ana Piguave  
Lic. David Saul CastilloBaque  
Ing. Teresa Plua MG.  
Colector  
Psicologa  
Auxiliar De Servicios  
Guardia  
Eduardo Arturo Soledispa Gutiérrez  
Lic. Katherin Vanessa Solano Marcillo  
Valentin Dionicio Tumbaco Choez  
Ing. Teodoro Kelvin Salazar Chóez  
Fuente: Elaboración propia a partir de la investigación  
metodológicamente la relación entre  
la cultura organizacional y las  
obligaciones tributarias. Además, se  
evalúa la cultura organizacional de la  
3
. Resultados y discusión  
La investigación tuvo como finalidad  
realizar un análisis sobre la cultura  
organizacional y su incidencia en las  
obligaciones tributarias de la Unidad  
Unidad  
Educativa  
Particular  
Alejandro Humboldt y su influencia  
en el cumplimiento tributario.  
Finalmente, se presenta un artículo  
científico que resume los hallazgos  
obtenidos, aportando conocimientos  
valiosos para mejorar la gestión  
tributaria en instituciones educativas  
Educativa  
Particular  
Alejandro  
Humboldt, lo cual nos ayuda a  
comprender la falta de conocimiento  
y ausencia de la cultura tributaria,  
afectando el fortalecimiento de la  
cultura organizacional.  
La falta de conocimiento en la cultura  
organizacional afecta a la cultura  
tributaria puede llevar a una mala  
eficiencia en sus labores y llevando  
a evasión de impuestos  
Los resultados de esta investigación  
se centran en fundamentar teórica y  
268  
Lucio-Pillasagua et al. (2025)  
1.  
¿Está familiarizado con los conceptos de cultura organizacional y  
obligaciones tributarias de la Unidad Educativa Particular Alejandro  
Humboldt?  
Tabla 2. Conceptos de cultura organizacional y obligaciones tributarias  
No.  
1
2
Alternativas  
Sí, completamente  
No, no estoy familiarizado  
Frecuencia  
Porcentaje  
33%  
3
6
9
67%  
100%  
Total  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
Figura 1. Conceptos de cultura organizacional y obligaciones tributarias  
Sí, completamente  
3
3%  
No, no estoy  
familiarizado  
6
7%  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
Unidad  
Alejandro Humboldt poseen escasos  
conocimientos en materia  
Educativa  
Particular  
Análisis e interpretación. De acuerdo  
a la población encuestada, el 67%  
indicaron que no están familiarizado  
mientras que el 33% mencionaron  
que sí. El resultado de esta pregunta  
denota que la mayoría de la planta  
administrativa y de servicio de la  
organizacional y cultura tributaria y  
por ende existe baja recaudación de  
impuestos.  
2. ¿Considera que la cultura organizacional de la Unidad Educativa Particular  
Alejandro Humboldt afecta en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias?  
Tabla 3. Cultura organizacional afecta a la culturatributaria  
No.  
1
2
Alternativas  
Sí, en gran medida  
No estoy seguro  
Frecuencia  
Porcentaje  
56%  
5
4
9
44%  
100%  
Total  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
269  
Revista Científica Multidisciplinaria ArbitradaYACHASUN. Volumen 9, Número 16(Ed. ene– jun. 2025) ISSN:2697-3456  
Cultura organizacional y su incidencia en las obligaciones tributarias de la UnidadEducativaParticularAlejandro Humboldt.  
Figura 2. Cultura organizacional afecta a la cultura tributaria  
Sí, completamente  
3
3%  
No, no estoy  
familiarizado  
6
7%  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
resultados  
muestran  
que  
la  
Análisis e interpretación. De acuerdo  
a la población encuestada, el 56%  
organización tiene una cultura  
tributaria sólida, sus directivos se  
encuentra comprometidos con el  
cumplimiento de las obligaciones  
fiscales para contribuir al desarrollo  
del país.  
considera  
que  
la  
cultura  
al  
organizacional  
si  
afecta  
cumplimiento de las obligaciones  
tributarias mientras que el 44%  
indica que no están seguros. Los  
3. ¿Considera que existe un alto grado de conciencia tributaria entre los  
miembros del personal de la Unidad Educativa Particular Alejandro  
Humboldt?  
Tabla 4. Grado de concienciatributaria  
No.  
1
2
Alternativas  
Sí, definitivamente  
No estoy seguro  
Frecuencia  
Porcentaje  
44%  
4
5
9
56%  
100%  
Total  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
Figura 3. Grado de conciencia tributaria  
Sí,  
definitivamente  
4
4%  
5
6%  
No estoy seguro  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
270  
Lucio-Pillasagua et al. (2025)  
resultados determinan que existe  
poco desinterés en cultura tributaria  
por parte de los miembros  
Análisis e interpretación. De acuerdo  
a la población encuestada, el 56%  
menciona que no está segura de que  
exista conciencia tributaria entre los  
miembros de la unidad educativa sin  
embargo el 44% indica que sí. Los  
administrativo  
de  
la  
unidad  
educativa, por lo que están expuesto  
a evadir impuesto.  
4. ¿Considera que la cultura organizacional promueve o dificulta el  
cumplimiento de las obligaciones tributarias de la Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt?  
Tabla 5. Cultura organizacional promueve o dificultalas obligaciones tributarias  
No.  
1
2
Alternativas  
Promueve  
Dificulta  
Frecuencia  
Porcentaje  
78%  
7
2
9
22%  
100%  
Total  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
Figura 4. Cultura organizacional promueve o dificultalas obligaciones tributarias  
2
2%  
Promueve  
Dificulta  
7
8%  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
comunicativa facilita la comprensión  
Análisis e interpretación. De acuerdo  
de las responsabilidades tributarias  
a la población encuestada, el 78%  
por lo cual estarán mejor informados  
indica que la cultura organizacional  
y serán más propensos a cumplir con  
promueve  
las  
obligaciones  
los requisitos fiscales.  
tributarias mientras que el 22%  
menciona que la dificulta. Se  
determina que en la unidad  
educativa el personal administrativo  
tiene presente que una cultura  
organizacional  
transparente  
y
271  
Revista Científica Multidisciplinaria ArbitradaYACHASUN. Volumen 9, Número 16(Ed. ene– jun. 2025) ISSN:2697-3456  
Cultura organizacional y su incidencia en las obligaciones tributarias de la UnidadEducativaParticularAlejandro Humboldt.  
5. ¿Cómo calificaría el nivel de conocimiento y capacitación que se  
proporciona al personal administrativo en cuanto a las obligaciones  
tributarias?  
Tabla 6. Nivel de conocimiento y capacitación  
No.  
1
2
Alternativas  
Excelente  
Insuficiente  
Frecuencia  
Porcentaje  
56%  
4
5
9
44%  
100%  
Total  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
Figura 5. Nivel de conocimiento y capacitación  
Excelente  
4
4%  
5
6%  
Insuficiente  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
de la unidad educativa es escasa, sin  
Análisis e interpretación. De acuerdo  
embargo, hay que recordar que una  
a la población encuestada, el 56%  
buena  
capacitación  
y
un  
menciona que es insuficiente el nivel  
de conocimiento en temas  
conocimiento sólido sobre las  
obligaciones  
esenciales  
tributarias  
son  
tributarios, mientras que el 44%  
determina que es excelente. Los  
resultados indican que la mayoríadel  
personal administrativo y de servicio  
para garantizar el  
cumplimiento y evitar problemas  
legales.  
6. ¿Considera que los procedimientos internos de la Unidad Educativa Particular  
Alejandro Humboldt para el cumplimiento de las obligaciones tributarias son  
eficientes?  
Tabla 7. Procedimientos internos tributarios  
No.  
1
2
Alternativas  
Frecuencia  
Porcentaje  
67%  
Si  
No  
6
3
9
33%  
100%  
Total  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
272  
Lucio-Pillasagua et al. (2025)  
Figura 6. Procedimientos internos tributarios  
3
3%  
Si  
No  
6
7%  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
que el 33% determina que no. En  
Análisis e interpretación. De acuerdo  
este sentido, la eficiencia de los  
a la población encuestada, el 67%  
procedimientos tributarios depende  
menciona que, si son eficientes los  
de la cultura organizacional, la  
procedimientos internos de la Unidad  
capacitación y la dedicación de su  
Educativa  
Particular  
Alejandro  
personal administrativo.  
Humboldt para el cumplimiento de  
las obligaciones tributarias, mientras  
7. ¿Cree que la comunicación interna en la Unidad Educativa Particular  
Alejandro Humboldt es efectiva en lo que respecta a las responsabilidades  
tributarias?  
Tabla 8. Comunicación interna  
No.  
1
2
Alternativas  
Sí, muy efectiva  
No, no es efectiva  
Frecuencia  
Porcentaje  
67%  
6
3
9
33%  
100%  
Total  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
Figura 7. Comunicación interna  
3
3%  
Si, muy efectiva  
No, no es efectiva  
6
7%  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
273  
Revista Científica Multidisciplinaria ArbitradaYACHASUN. Volumen 9, Número 16(Ed. ene– jun. 2025) ISSN:2697-3456  
Cultura organizacional y su incidencia en las obligaciones tributarias de la UnidadEducativaParticularAlejandro Humboldt.  
resultados determinan que una  
comunicación interna efectiva  
Análisis e interpretación. De acuerdo  
a la población encuestada, el 67%  
menciona que la comunicación  
interna en la Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt si es  
efectiva en lo que respecta a las  
responsabilidades tributarias, sin  
embargo, el 33% indica que no. Los  
contribuye al entendimiento, al  
compromiso y al cumplimiento de las  
responsabilidades tributarias por  
parte del personal administrativo del  
objeto de estudio.  
8. ¿Ha recibido capacitación específica sobre la gestión tributaria en su  
puesto de trabajo?  
Tabla 9. Capacitación en gestión tributaria  
Alternativas Frecuencia  
No.  
1
2
Porcentaje  
33%  
Sí  
3
6
9
No  
67%  
100%  
Total  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
Figura 8. Capacitación en gestión tributaria  
3
3%  
Si  
No  
6
7%  
Fuente: Elaboración propia a partir de la parte administrativay deserviciodela Unidad Educativa  
Particular Alejandro Humboldt  
tributaria sin embargo es esencial  
Análisis e interpretación. De acuerdo  
que se coordine  
y
desarrolle  
a la población encuestada, el 67% no  
ha recibido capacitaciones  
capacitaciones de esta índole para  
evitar problemas legales, optimizar la  
carga impositiva y garantizar el  
cumplimiento adecuado con el  
Estado.  
tributarias mientras que el 33%  
indica que sí. Los resultados  
determinan  
que  
el  
personal  
administrativo y de servicio posee  
escasos conocimientos en materia  
274  
Lucio-Pillasagua et al. (2025)  
Tabla 10. Entrevistaal rector de la Unidad EducativaParticular Alejandro Humboldt  
Pregunta  
Cuál es su comprensión de la cultura  
organizacional en la Unidad Educativa Particular  
Alejandro Humboldt?  
Respuesta  
¿
Tiene conocimientos básicos en temas tributarios; el  
contador lleva el proceso contable y luego comunica con la  
máxima autoridad para su aprobación.  
¿
Qué opinión tiene sobre la importancia de la  
Una cultura organizacional sólida, basada en valores éticos  
y en la importancia del cumplimiento legal, fomenta la  
responsabilidad fiscal.  
cultura organizacional en el cumplimiento de las  
obligaciones tributarias?  
¿
Cómo cree que la cultura organizacional en la  
La evolución depende de múltiples factores, como cambios  
legales por parte del gobierno, uso de tecnología y  
automatización de procesos, y la comunicación interna en  
la institución.  
Unidad Educativa Particular Alejandro Humboldt  
ha evolucionado con respecto a la gestión  
tributaria en los últimos años?  
¿
Cuáles son algunos de los valores o principios  
organizacionales que considera esenciales para  
el cumplimiento de las obligaciones tributarias en  
la Unidad Educativa Particular Alejandro  
Humboldt?  
Comunicación organizacional, transparencia, ética y  
cooperación entre instituciones en materia tributaria.  
Promueve la ética, la transparencia y la conciencia fiscal, la  
misma que ayuda a cumplir con las obligaciones tributarias,  
se trata de minimizar los riesgos tributarios por medio de  
capacitación constante al contador con respecto a los  
últimos cambios legales propuesto por el gobierno.  
¿
Ha enfrentado desafíos específicos en la  
gestión tributaria durante su mandato como  
rector, y cómo los ha abordado?  
Fuente: Elaboración propia  
capacitación continua del personal  
contable para enfrentar desafíos  
tributarios, lo que subraya la  
Análisis. La entrevista con la rectora  
de la Unidad Educativa Particular  
Alejandro Humboldt revela una  
comprensión clara de la relación  
relevancia mantenerse  
actualizado con las normativas  
vigentes. En conjunto, estos  
de  
entre cultura organizacional  
y
cumplimiento tributario. Se destaca  
que la responsabilidad fiscal se ve  
elementos apuntan a una cultura  
organizacional que no solo respalda  
el cumplimiento de las obligaciones  
tributarias, sino que también busca  
minimizar riesgos a través de una  
gestión proactiva y bien informada  
favorecida cultura  
organizacional basada en la ética,  
transparencia comunicación  
por  
una  
y
efectiva. La evolución de la gestión  
tributaria en la institución está  
influenciada por factores externos,  
como los cambios legales y la  
Discusión  
implementación  
de  
nuevas  
La investigación sobre la relación  
entre la cultura organizacional y las  
obligaciones tributarias en la Unidad  
tecnologías, así como por la  
comunicación interna. Además, la  
rectora resalta la importancia de la  
Educativa  
Particular  
Alejandro  
275  
Revista Científica Multidisciplinaria ArbitradaYACHASUN. Volumen 9, Número 16(Ed. ene– jun. 2025) ISSN:2697-3456  
Cultura organizacional y su incidencia en las obligaciones tributarias de la UnidadEducativaParticularAlejandro Humboldt.  
Humboldt revela una serie de  
hallazgos significativos que  
reciente  
indica  
que  
las  
organizaciones con una fuerte  
orientación hacia el rendimiento  
enfrentan una mayor presión para  
optimizar todos sus procesos,  
incluido el cumplimiento fiscal.  
Fernández y López (2021) explican  
que esta presión hacia la eficiencia  
generalmente resulta en la adopción  
destacan la interacción compleja  
entre la cultura organizacional y el  
cumplimiento de las obligaciones  
fiscales. Estos hallazgos ofrecen una  
perspectiva más profunda sobre  
cómo las características culturales  
influyen en la gestión tributaria y la  
adhesión a las normativas fiscales.  
de prácticas más rigurosas  
y
sistemáticas para asegurar que se  
cumplan adecuadamente todas las  
En primer lugar, se observa que una  
cultura organizacional que valora la  
transparencia y la ética tiene un  
impacto positivo en el cumplimiento  
de las obligaciones tributarias. De  
acuerdo con Fernández et al. (2020),  
las organizaciones que fomentan  
valores éticos y una comunicación  
abierta tienden a mostrar un mayor  
grado de cumplimiento con las  
normativas fiscales. Este hallazgo  
respalda la teoría de la cultura  
organizacional, que sostiene que los  
valores y creencias compartidos  
dentro de una organización influyen  
en el comportamiento y las prácticas  
de sus miembros (Sánchez, 2023).  
obligaciones Esta  
búsqueda de eficiencia impulsa a las  
organizaciones establecer  
procedimientos más estrictos para  
tributarias.  
a
manejar sus  
fiscales.  
responsabilidades  
No obstante, también se identifican  
desafíos significativos cuando la  
cultura organizacional no coincide  
con las expectativas fiscales. Por  
ejemplo, una cultura enfocada en la  
reducción  
de  
costos  
y
la  
maximización de beneficios puede,  
en ocasiones, inducir prácticas que  
afectan  
negativamente  
el  
cumplimiento tributario. Según Pérez  
Por otro lado, la investigación revela  
que una cultura organizacional que  
valora la eficiencia y el enfoque en  
resultados también impacta la  
manera en que se gestionan las  
obligaciones tributarias. La literatura  
y Martínez (2020), “una cultura  
corporativa  
que  
prioriza  
los  
resultados financieros por encima de  
la ética fiscal puede aumentar el  
riesgo  
de  
evasión  
y
el  
276  
Lucio-Pillasagua et al. (2025)  
incumplimiento de las normativas”  
destacan al mencionar que “la  
carencia de educación tributaria  
actualizada es una fuente común de  
(
p. 67). En estos contextos, la falta  
de atención a los principios éticos y  
la responsabilidad fiscal puede llevar  
a una mayor inclinación hacia  
prácticas evasivas, como lo indican  
estudios recientes sobre la relación  
errores  
y
confusiones en el  
cumplimiento fiscal” (p. 122).  
La investigación también sugiere que  
las políticas internas de la Unidad  
Educativa y los esfuerzos para  
integrar la capacitación continua en  
materia fiscal juegan un papel crucial  
en la mejora del cumplimiento  
tributario. Según un estudio de  
Rodríguez et al. (2022), la  
entre cultura organizacional  
conducta tributaria (López & Gómez,  
023).  
y
2
Además, se ha observado que la  
cultura organizacional en la Unidad  
Educativa  
Particular  
Alejandro  
Humboldt presenta tanto aspectos  
positivos como negativos en relación  
con el cumplimiento tributario. Por un  
lado, el fuerte sentido de comunidad  
capacitación  
y
el  
desarrollo  
profesional en áreas clave, como la  
gestión tributaria, son esenciales  
para asegurar que los empleados  
comprendan y cumplan con las  
normativas fiscales de manera  
efectiva. Esta formación continua no  
solo mejora el conocimiento y la  
competencia en materia tributaria,  
sino que también refuerza el  
compromiso con los principios éticos  
y normativos establecidos por la  
organización.  
y
colaboración dentro de la  
organización fomenta una mayor  
responsabilidad compartida respecto  
a las obligaciones fiscales, como  
señala García y Ruiz (2021), quienes  
argumentan que “un entorno  
colaborativo puede mejorar el  
compromiso con las obligaciones  
tributarias  
al  
fortalecer  
la  
responsabilidad colectiva” (p. 45).  
Por otro lado, la falta de capacitación  
específica y actualizaciones en  
normativa fiscal puede ocasionar  
errores y malentendidos en la  
gestión de los tributos, algo que  
En resumen, la relación entre la  
cultura  
obligaciones tributarias en la Unidad  
Educativa Particular Alejandro  
organizacional  
y
las  
Humboldt es multifacética y está  
influenciada por diversos factores  
culturales y organizacionales. La  
Sánchez  
y
Fernández (2022)  
277  
Revista Científica Multidisciplinaria ArbitradaYACHASUN. Volumen 9, Número 16(Ed. ene– jun. 2025) ISSN:2697-3456  
Cultura organizacional y su incidencia en las obligaciones tributarias de la UnidadEducativaParticularAlejandro Humboldt.  
evidencia sugiere que una cultura  
organizacional positiva, centrada en  
la ética, la transparencia y la  
eficiencia, tiende a facilitar el  
cumplimiento de las obligaciones  
de las obligaciones tributarias. La  
presencia de una cultura  
organizacional que fomente este  
valor facilita una mayor comprensión  
y cumplimiento de las normativas  
fiscales, lo que se traduce en una  
gestión tributaria más eficiente y  
efectiva.  
tributarias.  
presencia de desafíos y prácticas  
contraproducentes subraya la  
Sin  
embargo,  
la  
necesidad de una gestión proactiva y  
de políticas efectivas para abordar y  
mitigar estos problemas. Las  
recomendaciones para mejorar el  
cumplimiento tributario incluyen la  
implementación de programas de  
formación continua, la promoción de  
una cultura ética y la integración de  
prácticas de gestión fiscal eficientes.  
Sin embargo, la investigación  
también  
importantes, como la falta de  
familiaridad capacitación en  
identifica  
desafíos  
y
materia tributaria entre el personal  
administrativo. A pesar de que una  
parte significativa del personal  
percibe la cultura organizacional  
como promotora del cumplimiento  
tributario, la falta de capacitación  
específica y la deficiencia en el  
conocimiento de las obligaciones  
fiscales pueden limitar la efectividad  
de los procedimientos internos.  
Estos desafíos resaltan la necesidad  
de fortalecer la formación continua y  
la actualización en normativa fiscal  
para garantizar un cumplimiento  
4. Conclusiones  
La investigación realizada sobre la  
relación entre la cultura  
organizacional y las obligaciones  
tributarias en la Unidad Educativa  
Particular  
Alejandro  
Humboldt  
destaca la importancia de una  
cultura organizacional sólida para el  
adecuado  
legales.  
y
evitar problemas  
cumplimiento  
de las  
fiscales. Los  
responsabilidades  
hallazgos revelan que una cultura  
basada en valores como la ética, la  
transparencia y la comunicación  
La cultura organizacional en la  
Unidad Educativa Particular  
Alejandro Humboldt refleja tanto  
aspectos positivos como negativos  
en relación con el cumplimiento  
efectiva  
contribuye  
significativamente a un mejormanejo  
278  
Lucio-Pillasagua et al. (2025)  
tributario. Mientras que un enfoque  
en la ética y la transparencia  
favorece la responsabilidad fiscal, la  
falta de formación y los desafíos en  
la comunicación interna pueden  
dificultar el cumplimiento. Por lo  
tanto, es esencial que la unidad  
educativa implemente estrategias  
que refuercen la capacitación  
tributaria, promuevan una cultura  
organizacional positiva y optimicen  
los procedimientos internos para  
mejorar el cumplimiento fiscal.  
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gestión proactiva y bien informada  
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transparencia, sino que también  
mejorará la eficiencia en el manejo  
de los tributos, beneficiando a la  
institución y a la comunidad en  
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