ROTACIÓN DE PERSONAL Y SU IMPACTO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA TERMO-ELÉCTRICA CELEC-EP JARAMIJÓ

Resumen

DOI: https://doi.org/10.46296/yc.v9i16.0604

Resumen

El recurso humano es considerado lo más valioso dentro de una empresa, constituye las bases para el desarrollo y éxito de las organizaciones, cada vez es más común que las empresas de éxito busquen estabilidad laboral en sus trabajadores reduciendo al máximo las rotaciones por los efectos que estos cambios conllevan, por tal motivo, la presente investigación tiene por objeto realizar un análisis de los factores de la rotación de personal en este caso dirigido a los trabajadores de la Empresa Termoeléctrica CELEC EP - Jaramijó, en el año 2023 existe un total de 161 trabajadores distribuidos en las diferentes áreas de la empresa, donde se observa una rotación considerable del personal, tanto de cargos administrativos como operacionales, se planteó investigar la influencia de la rotación de  personal en varios aspectos, que influyen de alguna manera en la pérdida de recursos y otros factores que serán presentados en el desarrollo del presente artículo de investigación.

Palabras claves: rotación, recursos, estabilidad, personal, empresa.

Abstract

The human resource is considered the most valuable within a company, it is the basis for the development and success of organizations, it is increasingly common for successful companies to seek job stability in their workers reducing to the maximum the rotations due to the effects that these changes entail, for this reason, this research aims to perform an analysis of the factors of staff turnover in this case aimed at workers of the Thermoelectric Company CELEC EP  - Jaramijó, In the year 2023 there is a total of 161 workers distributed in the different areas of the company, where a considerable personnel turnover is observed, both in administrative and operational positions, it was proposed to investigate the influence of personnel turnover in several aspects, which influence in some way in the loss of resources and other factors that will be presented in the development of this research article.

Keywords: turnover, resources, stability, personnel, company.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 28 de octubre de 2024.
Fecha de aceptación: 23 de diciembre de 2024.
Fecha de publicación: 10 de enero de 2025.