CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DETERMINANTE DEL RENDIMIENTO LABORAL
Palabras clave:
Cultura Organizacional, Rendimiento Laboral, Investigación Mixta, Encuestas, EntrevistasResumen
DOI: https://doi.org/10.46296/yc.v9i16.0582
Resumen
En este estudio se explora la influencia de la cultura organizacional en el rendimiento laboral. Utilizando un enfoque metodológico mixto. Se busca identificar cuáles aspectos de la cultura organizacional son determinantes clave en el rendimiento y proporcionar recomendaciones para optimizar la gestión cultural en las organizaciones, proporcionando información sobre cómo una cultura adecuada puede mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.
Palabras claves: Cultura Organizacional, Rendimiento Laboral, Investigación Mixta, Encuestas, Entrevistas.
Abstract
This study explores the influence of organizational culture on job performance. Using a mixed methodological approach. It seeks to identify which aspects of organizational culture are key determinants of performance and provide recommendations to optimize cultural management in organizations, providing information on how an appropriate culture can improve employee productivity and satisfaction.
Keywords: Organizational Culture, Work Performance, Mixed Research, Surveys, Interviews.
Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 29 de julio de 2024.
Fecha de aceptación: 16 de septiembre de 2024.
Fecha de publicación: 10 de enero de 2025.
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